Wie man einen Beratungsjob bei seinem Arbeitgeber bekommt

Der Wechsel vom Vollzeitmitarbeiter zum Berater birgt Risiken, aber Sie können Ihre Chancen verbessern, wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihr erster Kunde wird.

Landung eines Beratungsjobs bei Ihrem Arbeitgeber

Thomas Barwick Getty Bilder

Die Sicherheit eines Vollzeitjobs zu verlassen, um alleine auszugehen, kann Angst hervorrufen. Es kann auch die Möglichkeit bieten, Ihren ersten zahlenden Kunden zu gewinnen. Die Aushandlung eines Deals, der Sie in die Beratung für das Unternehmen überführt, das Sie verlassen werden, kann für alle von Vorteil sein.

Arbeitgeber nehmen die Idee oft an, weil sie ihren Zugang zu Ihnen erweitert. Zugegeben, es kann eine kurzfristige Lösung sein, bis der Chef Sie ersetzen kann, aber wenn es sich um ein paar Monate oder mehr feste Beschäftigung handelt, wird Ihr Übergang finanziell und emotional einfacher sein. Hier ist ein weiterer Vorteil für dich: Wenn Sie auch nur einen kurzfristigen Vertrag mit einem früheren Arbeitgeber abschließen, erhalten Sie eine sofortige Empfehlung, mit der Sie mit dem Aufbau Ihres Portfolios beginnen können.

Bevor Sie versuchen, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie als Berater wieder einzustellen, sollten Sie diese sechs Tipps beachten.

Seien Sie ehrlich über Ihre Beratungsziele.

Wenn Sie sich entschieden haben, Ihren Job aufzugeben, teilen Sie Ihre Pläne mit Ihrem Arbeitgeber. Erklären Sie Ihre beruflichen Ziele und wie Sie Ihr eigenes Unternehmen gründen, um diese Ziele zu erreichen. Dann lassen Sie den Chef wissen, dass Sie immer noch vorübergehend zum Unternehmen beitragen wollen und wie diese Beziehung die Lücke füllen kann, während das Unternehmen nach Ihrem Ersatz sucht. Arbeitgeber verstehen, wie viel Zeit eine Mitarbeitersuche und -schulung in Anspruch nehmen kann, so dass Sie einen bekannten Bedarf decken können. Sie können sich sogar freiwillig bei der Suche und dem Training im Rahmen Ihrer Beratungsaufgaben engagieren.

Arbeitgeber über die Vorteile der Beratung informieren.

Verbessern Sie Ihre Pitching-Fähigkeiten, indem Sie Ihren alten Chef über die Vorteile der Einstellung von Ihnen in einer anderen Funktion verkaufen. Betonen Sie die Vorteile, die die Vereinbarung dem Unternehmen bietet, insbesondere die Art und Weise, wie sie die Arbeit des Chefs erleichtert. Hervorheben Sie Vorteile, die zu einem gesunden Ergebnis beitragen, wie z.B. eine anhaltende Produktivität, während das Unternehmen nach Ihrem Ersatz sucht, und reduzierte Kosten, da Sie keine Vorteile oder andere Vergünstigungen erhalten, wenn Sie gegen eine Beratungsgebühr arbeiten.

Wählen Sie das richtige Beratungsprojekt aus

Es gibt wahrscheinlich keinen Mangel an Beratungsprojekten, die Sie für Ihren früheren Arbeitgeber übernehmen könnten, aber die Auswahl des am besten geeigneten ist entscheidend. Wählen Sie Projekte aus, die:

  • Sie können innerhalb von sechs bis zwölf Wochen abschließen.
  • Reflektieren Sie Ihre Expertise
  • Stellen Sie die Art der Projekte dar, die Sie für andere Kunden durchführen möchten.
  • Sie können remote durchführen

Behalten Sie Ihren eigenen Anwalt

Vermeiden Sie die Versuchung, Ihre Pläne mit Kollegen zu teilen. Auch wenn Ihre engsten Kameraden Sie unterstützen, können andere Einwände dagegen erheben, dass Sie die Organisation als etwas anderes als einen Vollzeitmitarbeiter weiterführen. Das sollte Sie zwar nicht davon abhalten, aufzuhören, aber es kann den Chef dazu bringen, zweimal darüber nachzudenken, ob er der neuen Regelung zustimmt.

Verhandeln Sie einen ermäßigten Tarif für Ihre Beratungsleistungen.

Zeigen Sie eine Wertschätzung für die Zeit, die Sie mit dem Unternehmen verbracht haben, indem Sie ihm einen Rabatt gewähren. Sie wissen genau, wie viel das Unternehmen für Ihre Dienste als Vollzeitmitarbeiter bezahlt hat, so dass Sie wissen, wie viel Sie berechnen können, um die Vereinbarung für beide Seiten finanziell vorteilhaft zu gestalten. Fühl dich nicht so, als würdest du dich selbst übersteigern. Berater senken oft ihre Raten für ihre ersten Kunden, um schnell ein beeindruckendes Portfolio aufzubauen. Wenn Ihr Unternehmen und Ihre Erfahrung wachsen, werden auch Ihre Gebühren steigen.

Einen schriftlichen Antrag stellen

Übertragen Sie Ihren Vorschlag auf das Schreiben. Dies ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Ihren Chef durch das Arrangement zu führen und gleichzeitig die Erwartungen zu definieren. Nutzen Sie das, was Sie über Ihren Vorgesetzten und das Unternehmen wissen, um Bedenken und Einwände zu vermeiden. Bevor jemand sie ansprechen kann, sollten Sie sich dann mit den Problemen in Ihrem Dokument befassen. Schildere, was die Arbeit mit sich bringt, wie deine Ergebnisse gemessen werden und fasse die Zahlungsbedingungen zusammen. Wenn Sie bereit sind, ein Geschäft abzuschließen, übertragen Sie die Bedingungen Ihres Angebots in den offiziellen Vertrag.

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: